Dr. Uma Jogulu Hadir sebagai Narasumber Utama
Semarang, 18 Juli 2025 – Program Magister Manajemen kembali menghadirkan kuliah tamu internasional yang mengangkat tema keberagaman dan inklusi (Diversity & Inclusion / D&I) di dunia industri. Acara ini menghadirkan Dr. Uma Jogulu, pakar manajemen internasional dari Edith Cowan University, Australia, sebagai narasumber utama. Acara dipandu oleh Rifka Indi, S.E., M.S.M., dosen muda FEB UNDIP.
Dalam sesi yang bertajuk “Effectiveness of Using a Capability Maturity Model (CMM) to Advance D&I in the Mining Sector”, Dr. Jogulu menyampaikan urgensi membangun kapasitas keberagaman dan inklusi di sektor industri, khususnya sektor pertambangan. Beliau menjelaskan bahwa pendekatan melalui Capability Maturity Model (CMM) memungkinkan organisasi untuk menilai dan memetakan kematangan budaya D&I dalam struktur, proses, dan budaya kerja mereka.
“D&I bukan hanya soal kebijakan di atas kertas, tapi bagaimana nilai keberagaman dan inklusi menjadi bagian dari DNA organisasi,” ujar Dr. Jogulu dalam pemaparannya.
Sesi ini membedah dua fase utama dalam proyek yang dikembangkan oleh tim peneliti dari ECU: pertama, proses adaptasi alat CMM agar kontekstual dengan dunia pertambangan, dan kedua, pelaksanaan workshop asesmen di organisasi mitra. Hasilnya menunjukkan bahwa diskusi sistematis melalui alat ini membantu perusahaan menggali lebih dalam soal konsep D&I, sekaligus menentukan langkah nyata untuk kemajuan ke depan.
Moderator Rifka Indi turut menggiring diskusi panel yang aktif dan reflektif. Ia menekankan pentingnya keterlibatan lintas level dalam organisasi agar hasil asesmen benar-benar merepresentasikan kondisi riil.
“Workshop ini bukan sekadar penilaian, tapi juga ruang refleksi bersama. Apalagi di sektor maskulin seperti pertambangan, keberagaman kadang menjadi isu tersembunyi,” ungkap Rifka.
Salah satu highlight dari kuliah tamu ini adalah penguatan pentingnya leadership accountability dalam mendukung keberlanjutan D&I. D&I tidak hanya menjadi tugas HR, melainkan harus menjadi agenda strategis yang melekat dalam target kinerja pimpinan.
Melalui kegiatan ini, peserta mendapatkan pemahaman yang lebih utuh mengenai penerapan D&I secara strategis, serta inspirasi untuk membawa perubahan positif di tempat kerja masing-masing.